РЦ | Работа для людей с инвалидностью в Югре: Мы предлагаем компаниям гибкие форматы сотрудничества, которые помогут не только выполнить законодательные требования, но и укрепить репутацию, развить корпоративную культуру и внести реальный вклад в решение важной социальной задачи — трудоустройство людей с инвалидностью.
Что вы можете получить, став нашим партнёром
Сотрудничество с нами — это не просто выполнение формальных обязательств, а возможность:
Выполнить квоту по трудоустройству людей с ОВЗ без лишних сложностей и в установленные сроки.
Укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя: это повышает лояльность клиентов, сотрудников и партнёров.
Развивать инклюзивную культуру внутри команды: ваши сотрудники получат навыки эффективного взаимодействия с людьми с разными особенностями здоровья.
Решение задачи по закрытию квоты: полный цикл поддержки
Если в вашей компании есть квотируемое рабочее место, мы возьмём на себя все этапы подбора и адаптации сотрудника:
Подберём готового к работе кандидата из нашей базы — только тех, кто уже соответствует требованиям вашей вакансии.
Подготовим кандидата специально под вашу вакансию, если подходящего специалиста пока нет: проведём целевое обучение на нашей базе.
Обучим кандидата необходимым профессиональным и гибким навыкам, чтобы он максимально быстро и комфортно влился в рабочий процесс.
Поможем закрыть квоту альтернативным способом — через механизм финансирования трудоустройства в другой организации (если прямой найм сейчас невозможен).
Развитие социальной ответственности: проекты с реальным эффектом
Если ваша цель — не просто закрыть квоту, а сделать социальную миссию частью ДНК компании, мы предложим комплексное решение:
Подберём оптимальный формат вакансии с учётом специфики вашего бизнеса и возможностей кандидатов.
Проведём тренинги для ваших сотрудников по основам инклюзивного взаимодействия и особенностям коммуникации с людьми с инвалидностью.
Подготовим ваших HR-специалистов и будущих наставников к работе с кандидатами с ОВЗ — чтобы адаптация на рабочем месте прошла максимально гладко.
Обеспечим полное сопровождение наших кандидатов: от собеседования до выхода на работу и далее — в течение первых 6 месяцев, чтобы закрепить результат и минимизировать риски.
Альтернативные форматы сотрудничества: начните с малого
Не готовы к прямому трудоустройству? Мы предлагаем «входные» форматы, которые позволят вашей компании попробовать силы в социальном партнёрстве и оценить преимущества инклюзии:
Профессиональная экскурсия в вашей компании — покажем, как устроены рабочие процессы, познакомим с корпоративной культурой и профессиями. Это помогает кандидатам с инвалидностью лучше понять рынок труда и выбрать направление развития.
«Пробный день» на одной из должностей — дадим возможность кандидату с инвалидностью примерить на себя новую профессию в реальных условиях. Это полезно и для компании: вы сможете оценить потенциал кандидата и понять, насколько формат работы подходит для инклюзивной среды.
Стажировка на вашей площадке: вы предоставляете рабочее место и наставника, а мы — стажёров с инвалидностью и оплату их труда. Это отличный способ сформировать кадровый резерв и протестировать инклюзивные практики.
Давайте обсудим, какой формат сотрудничества подойдёт именно вашей компании. Мы разработаем индивидуальное предложение с учётом ваших целей и возможностей.
Источник
Источник: Приобская организация ВОИ